上市公司员工的工资税怎么算
来源:互联网 时间: 2023-08-12 09:04:59 214 人看过

应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

个税专项附加扣除如下:

1、子女教育:纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。

2、继续教育:学历教育每月可扣除400元,每年可扣除4800元;技能职业继续教育、专业技术职业资格继续教育每年可抵扣3600元。

3、住房贷款利息:首套房贷款利息可参与个税抵扣,每年可扣除12000元,而且在还款期间(不超过240个月),定额扣除每月1000元,扣除人为本人或配偶。结婚前购买可选择一方扣除或各扣除50%。

4、住房租金:工作城市没有房产,可以执行住房租金税前扣除。在直辖市、省会等定额扣除1500元/月。在户籍人口大于100万城市定额扣除1100元/月。在小于100万户籍人口的城市定额扣除800元/月。

5、赡养老人:有赡养义务的子女赡养60岁及以上父母或者子女均去世的祖父母、外祖父母的支出。

(1)独生子女每月可扣除2000元,每年可扣除24000元。

(2)非独生子女每月可扣除2000/X,每年可扣除2000元/X*12,X代表兄弟姐妹的个数。

6、大病医疗:个人支付超过15000元部分的医药费用支出,标准是每年可抵扣金额不超过有80000元,扣除人为本人或配偶。

例:小网在北京xx上市公司上班,月收入1万元,“三险一金”专项扣除为2000元,每月租金4000元,有一子女上幼儿园,同时父母已经60多岁。

析:根据新政策,小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、赡养老人1000元扣除(跟姐姐分摊扣除额),所以,个税=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)3%=0元。

工资税率怎么算

(一)月应纳税所得额3000元的按照3%税率计算;

(二)3000<月应纳税所得额12000元的按照10%税率计算;

(三)12000<月应纳税所得额25000元的按照20%税率计算;

(四)25000<月应纳税所得额35000元的按照25%税率计算;

(五)35000<月应纳税所得额55000元的按照30%税率计算;

(六)55000<月应纳税所得额80000元的按照35%税率计算;

(七)80000<月应纳税所得额按照45%税率计算;

注:月应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费(五险一金等)-起征点。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 07:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 公司离职员工工资怎么算
    一、公司离职员工工资怎么算用人单位因经营困难进行裁员,应该提前30天书面通知劳动者,并且征求工会意见,然后支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。劳动者工作10年,那么就是10个月本人工资。如果用人单位未履行书面通知劳动者或未征求工会意见等法律程序的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,即工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依
    2023-03-20
    497人看过
  • 公司清算员工工资怎么付
    一、公司清算员工工资怎么付公司解散清算后,员工工资由清算组依照清算方案支付,除了支付工资,还要支付经济补偿金。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。二、公司解散怎样支付经济补偿金(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工
    2023-04-18
    173人看过
  • 公司员工离职工资怎么算
    离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、实习期工资不得低于合同的百分之多少实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期辞职什么时候可以拿到工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、离职后当天可以结工资吗
    2023-04-12
    61人看过
  • 公司停业怎么算员工工资
    一、公司停业未解散一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2、深圳《深圳市工资支付条例》第二十八条规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(1)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(2)停工超过一个月的,按照不低于最低
    2023-04-02
    205人看过
  • 公司破产员工工资怎么算
    公司申请破产员工工资需双方在终止劳动关系时由公司一次性支付,公司无力支付的,员工可以请求法院成立清算组对公司的财产进行清算,以破产财产支付员工工资。一、破产清偿的五个顺序是什么破产清偿有五个顺序,通常如下:1、支付清算费;2、支付员工工资、社保费用和法定补偿;3、缴纳公司欠的税;4、清偿公司债务;5、将剩余财产分配给股东。《中华人民共和国公司法》规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东大会、股东大会或者人民法院确认。公司财产分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产。有限责任公司按股东出资比例分配,股份有限公司按股东持有的股份比例分配。二、有限责任公司的清算有哪些程序一、成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组,接管破产企业,清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;二、清算组接
    2023-03-21
    499人看过
  • 公司停业怎么算员工工资
    (一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的,员工在停业期间,无需工作,保留劳动合同关系。一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。譬如:1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2、深圳《深圳市工资支付条例》第二十八条规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位
    2023-04-17
    239人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 上市公司工资税怎么算
      浙江在线咨询 2022-08-17
      扣除数为3500元。全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505
    • 合肥公司扣员工工资税怎么算?
      海南在线咨询 2022-07-26
      1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为: (50003500)×3%045(元
    • 同市搬迁公司的员工工资怎么算?
      西藏在线咨询 2022-06-13
      无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《民典法》第四百六十九条?当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式
    • 公司员工每个月的工资的税后怎么算
      黑龙江在线咨询 2022-08-05
      税率表一2011年9月1日起调整后,也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)个税免征额3500元(工资薪金所得适用)
    • 公司的工资税怎么算
      四川在线咨询 2022-07-22
      公司不给员工纳税,公司做的是代扣代缴员工个人所得税。公司是代扣中间人的角色,实际是员工在缴纳。 代扣代缴个人所得税,在员工发放工资的时候,由公司财务部门根据人事部门出具的收入表、保险费、公积金扣款等信息以及当月应交个人所得税,编制会计凭证,个人所得税以“应交税金-应交个人所得税”贷方发生的形式入账。次月,公司根据税法规定,在地税申报网站上,将上月代扣在账面的工资个税做纳税申报,申报时详细填写个人信