公司的工资税怎么算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司不给员工纳税,公司做的是代扣代缴员工个人所得税。公司是代扣中间人的角色,实际是员工在缴纳。 代扣代缴个人所得税,在员工发放工资的时候,由公司财务部门根据人事部门出具的收入表、保险费、公积金扣款等信息以及当月应交个人所得税,编制会计凭证,个人所得税以“应交税金-应交个人所得税”贷方发生的形式入账。次月,公司根据税法规定,在地税申报网站上,将上月代扣在账面的工资个税做纳税申报,申报时详细填写个人信息,收入、保险等,税务有纳税比对,比对不过是无法通过申报的。 申报之后,税务局网站自动扣款,发送银行扣款回单,财务用回单入账,做借:应交税金-应交个人所得税凭证,完税。 公司为员工代扣并完税后,个人不需要缴纳税款。上缴部门统一是当地地税机关。 公司缴纳纳税是公司的法定义务,无论是对员工还是对公司都是一个保障,如果不缴纳所有费用都应有公司承担的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是 5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000最后我们员工能到到手里的工资就是工资总金额减去五险一金再减去缴税
劳务公司的工资个税应当按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。而适用该税率的应纳税所得额=纳税人当年的工资收入金额—各项社会保险费-费用六万元—各项扣除。
-
怎么算工资工资的税
一、2018年的工资扣税标准工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 二、2018年工资交税计算工资个
2020.07.05 196 -
工伤公司的工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
2022.07.12 92
-
公司工资税前工资怎么算?
可以运用税前工资计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下:税后工资=税前收入-(个人社会保险支付公积金支付)-个人所得税。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴
2021-10-25 15,340 -
公司代发工资税额怎么算
工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数;实发工资应发工资
2022-07-09 15,340 -
公司代发工资个税怎么计算
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;实发工资=
2022-05-15 15,340 -
公司代发工资个税怎么计算?
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;实发工资=
2022-06-29 15,340
-
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
1,749 2022.04.17 -
01:04
怎么举报偷税漏税的公司
举报偷税漏税的公司得方式如下:应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,要注意弄清楚举报内容涉及的税款,属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他
3,410 2022.04.12 -
01:01
分公司不独立核算怎么报税
分公司不独立核算的报税方式如下: 1、非独立核算分公司,不属于独立核算的纳税人,财务并入总公司统一核算管理,要建立有关辅助帐、明细帐,具体根据总公司要求确定; 2、国税这块,经总公司主管税务机关同意后,分公司实行增值税预征,然后由总公司统一
9,637 2022.05.11