是否为劳动关系和员工的工作岗位无关,符合以下标准的就属于劳动关系:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一、没有劳动合同可以通过哪些证据证明劳动关系?
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
二、没有劳动合同公司不承认劳动关系怎么办?
没有劳动合同公司不承认劳动关系的,可以申请劳动仲裁。根据规定,以下劳动争议均可申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动关系确认争议的仲裁流程是怎样的?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
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仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>
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双方签订销售协议是否具有劳动关系西藏在线咨询 2022-10-21根据现行相关法律规定,仅仅凭双方签订的协议不能确定双方关系是否属于劳动关系,通常需要从以下几方面进行审查确定: 1、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理; 3、从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。
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从从销售层面看论述销售与销售相关的法律关系中的销售业务是怎样的广东在线咨询 2022-03-02是的,就是你心里想的那样!销售!它在一件完整的事情或交易过程中用力最少,所以会比其他工作花更少时间得到可能更多的钱。可是销售我认为跟打仗一样,台下十年工,台上几分钟。客户需求摆在那儿,你的产品摆在那儿,要是你让客户没付钱就走了,那就是你自己搞砸了!我不卖自己不喜欢的东西,不卖任何让客户多掏钱的东西,就算有我也会自己平衡,。哎搞了一夜了,太累了,朋友算你倒霉我真不想打字了,表达不完又不愿停。销售。我
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如果单位吊销劳动关系,是否能解除劳动关系湖南在线咨询 2021-10-24单位撤销取消了劳动关系。我国法律规定,劳动合同终止:(一)劳动合同期满(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇受基本养老保险待遇的情况下(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡,或者被宣布失踪的情况下(4)使用者依法宣布破产的情况下(5)使用者被取消营业执照,被命令关闭,被取消或者使用者决定提前解散的情况下(6)法律、行政法规定的其他情况。