一、实习期可以缴纳五险一金吗
实习期有五险一金。《劳动法》规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。
二、国家劳动法规定实习期最长多久
目前,中华人民共和国劳动合同法中规定最长的试用期为六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期时间有以下规定:
第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三、试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续,结清应得的工资。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
五险一金缴纳五险一金可以中断吗
141人看过
-
五险和一金缴纳基数可以不一样吗
420人看过
-
多久可以暂停五险一金缴纳?
317人看过
-
可以要求公司按照实际工资缴纳五险一金吗
403人看过
-
实习期扣五险一金但是没交
134人看过
-
实习期间五险一金情况如何
70人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
n一金和五险一金可以分开缴纳吗浙江在线咨询 2022-03-12可以 一金是公积金,只要单位去所在地公积金中心包括缴存手续就可以 五险一金是分开的。五险是单位在社保局参保缴纳的职工社保(因为缴纳五个险种,所以叫五险),一金是单位在公积金中心办理的住房公积金缴存n目前,五险是单位必须缴纳的,公积金没法律规定必须缴纳。如果当地劳动部门有规定或者单位有相关待遇,可以直接办理公积金缴存手续
-
-
现在单位可以缴纳五险一金,五险一金有哪些辽宁在线咨询 2022-06-13五险一金不存在企业五险一金和事业单位五险一金,区别就是:事业单位会按实际工资对应的基数购买或者比例高的,而企业一般按最低标准进行购买。好在2018年社会保险制度改革了,2019年以后社会保险由税务部门统一征收。也就是企业也得按照实际工资进行购买。所以,你需要考虑的是缴费基数。
-
只缴纳五险一金没交养老保险可以吗?天津在线咨询 2021-12-26只交五险不交一金是可以的。中国的社会保险制度只有五险,没有一金。五险是法定缴纳的,没有严格的处罚规定,只交五险不交一金没有问题。
-
五险一金缴纳三个月辞职可以赔吗安徽在线咨询 2022-10-201、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提