不考虑竞业禁止协议，跳槽的后果是什么-法师兄

不考虑竞业禁止协议，跳槽的后果是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:14 188 人看过

不考虑竞业禁止协议下跳槽的后果。如果竞业限制协议本身合法有效，且原单位也履行了支付竞业限制赔偿金的义务，如果负有竞业限制义务的员工离职后违反竞业限制协议，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位未支付竞业限制赔偿金，则原单位首先违约，工人不得受到竞业限制。对于有保密义务的公司高管和员工，雇主可在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。2.首先，如果员工自愿辞职，公司不能扣减该员工的工资。如果公司侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意保留相应证据。其次，不得强制签订竞业禁止协议。公司可与以下三类员工签订竞业禁止协议：

第一类是公司的高级管理人员，包括公司经理、副经理、财务总监、，上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员

第二类为高级技术人员，包括高级研发人员、技术人员、关键岗位人员等。，由于这些职位在日常工作中很容易接触到公司的商业秘密

第三，其他可能知道商业秘密的人员，如营销人员、会计人员、秘书等

总之，并非所有员工都需要与公司签订竞业禁止协议。只有那些能够接触和掌握公司商业秘密的员工，公司才有权与他们就竞业限制达成协议，如果您的工作不会接触到公司的商业秘密，公司不能强迫您签署竞业限制协议

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《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。一、竞业禁止与竞业限制的区别（一）义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。（二）承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。（三）承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。（四）承担责任的形

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一、签了竞业协议如何跳槽？签了竞业协议要想跳槽就需要等到协议里约定的这个时间过去，我国对于这个就竞业协议的有效时间是规定是不得超过两年。不过当事人也可以约定更短的时间。如果在约定的时间内跳槽的，则需要进行赔偿，即要按照约定的标准支付违约金。如果在约定的竞业禁止期间，但是原先的单位没有支付相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，就可以不遵守这个协议了，这个时候你想跳槽去哪里都可以了。二、竞业限制怎么界定范围竞业限制的范围由用人单位和劳动者协商界定，协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。三、解除竞业协议的注意事项解除竞业协议需要注意如下事项：

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