不考虑竞业禁止协议下跳槽的后果。如果竞业限制协议本身合法有效,且原单位也履行了支付竞业限制赔偿金的义务,如果负有竞业限制义务的员工离职后违反竞业限制协议,原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位未支付竞业限制赔偿金,则原单位首先违约,工人不得受到竞业限制。对于有保密义务的公司高管和员工,雇主可在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。2.首先,如果员工自愿辞职,公司不能扣减该员工的工资。如果公司侵犯您的权益,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并注意保留相应证据。其次,不得强制签订竞业禁止协议。公司可与以下三类员工签订竞业禁止协议:
第一类是公司的高级管理人员,包括公司经理、副经理、财务总监、,上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员
第二类为高级技术人员,包括高级研发人员、技术人员、关键岗位人员等。,由于这些职位在日常工作中很容易接触到公司的商业秘密
第三,其他可能知道商业秘密的人员,如营销人员、会计人员、秘书等
总之,并非所有员工都需要与公司签订竞业禁止协议。只有那些能够接触和掌握公司商业秘密的员工,公司才有权与他们就竞业限制达成协议,如果您的工作不会接触到公司的商业秘密,公司不能强迫您签署竞业限制协议
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跳槽竞业协议有什么用
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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不顾竞业限制协议跳槽后果会怎样江苏在线咨询 2022-11-15如果竞业限制协议本身是合法有效的,而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的,原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金,那么是原单位违约在先,劳动者可以不受竞业限制。
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签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议,协议有什么法律后果?内蒙古在线咨询 2022-03-06协商不成可提起仲裁要求认定为无效,该协议的效力有瑕疵。法律依据,应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同,可以协商解除:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与
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跳槽问题规避竞业协议如何规避竞业协议河南在线咨询 2023-10-20法律分析 若劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,劳动者即使与用人单位签订了相关竞业限制协议,该协议对劳动者不产生约束力,劳动者不需要规避该竞业协议。 竞业限制有范围、地域和期限的限制,用人单位不得滥用竞业限制加重劳动者的义务。劳动者只要不跳槽到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者超过2年的期限后跳槽到该类用人单位的,竞业
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什么叫竞业禁止协议竞业禁止协议中的质押条重庆在线咨询 2022-11-09竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位; 或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止产生的原因: 一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定; 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇
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跳槽怎么规避竞业协议,怎么规定浙江在线咨询 2024-09-27法律分析 若劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,劳动者即使与用人单位签订了相关竞业限制协议,该协议对劳动者不产生约束力,劳动者不需要规避该竞业协议。 竞业限制有范围、地域和期限的限制,用人单位不得滥用竞业限制加重劳动者的义务。劳动者只要不跳槽到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者超过2年的期限后跳槽到该类用人单位的,竞业