没有签合同要工资如下:
1、和老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉,由用人单位责令解决;
3、向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以退还工资。该程序是专门为解决劳动争议而设计的,不支付任何费用。
未签订劳动合同的,在申请劳动仲裁时,可参照以下凭证确定双方存在劳动关系:
1、工资支付凭证或记录和各种社会保险费支付记录;
2、用人单位向劳动者颁发的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
老板扣工资如何讨要
对私人老板可以直接和老板协商,要求其支付工资,如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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续签合同薪酬没有前次合同薪酬高是怎么办福建在线咨询 2022-10-08《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。按照之前签订合同工资计算或集体合同的规定。
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没有签劳动合同怎么要薪酬山东在线咨询 2022-05-08你要用人单位支付劳动报酬,关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据,包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明,包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料,如果你没有工资标准的直接证据,那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
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上一天班,没有签合同,薪酬可不可以不发?广东在线咨询 2022-10-01法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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入职没有签合同是否可以要求赔偿?云南在线咨询 2023-02-14入职没有签合同是可以要求赔偿的,但要求赔偿的前提条件是自己入职已经1月有余,在刚入职的时候没有签劳动合同这种情况也是比较常见的,毕竟公司也需要一定的时间来考察该职工是否符合录用条件的。而且,劳动合同法规定的签合同的时间就是入职一个月内。
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