用人单位有权利不发解约函吗-法师兄

用人单位有权利不发解约函吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 09:40:50 151 人看过

劳动合同解除后，用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明，所以用人单位要发解约函。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、解除劳动合同和辞退的区别是什么

1、各种方式的运用主体不同。

解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。

2、各种方式的适用对象不同。

解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。

3、各种方式的适用原因不同。

解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
学校会和原单位核实解约函吗

学校会和原单位核实解约函，避免在编教师兼职，避免雇佣劳动者与其他用人单位建立劳动关系。在编教师违法兼职，学校可以视情况给予开除处分；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-08

308人看过
不可抗力
教育局有权不开解约函吗

双方当事人有需要解除相关合同的，可以自行协商解除，或者依据合同约定或法律规定的解除事由进行解约，无需通过教育局介入开具解约函。当事人违约解除合同的，需要承担相应的违约责任，一般向对方支付违约金后，单位即可开具解约函。苏州教育局停课标准对1天内出现10例以上新发流感样病例（或超过班级人数20％）的同班级或同宿舍（或集体单位）。或3天内同班级累计20例流感样病例（或超过班级人数30％）以上同班级或同宿舍（或集体单位），可立即对该班级采取停课措施，对达到所规定停课班级超过本年级班级数50％的年级，可立即对该年级采取停课措施。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的

2023-08-15

113人看过
法律综合知识
单位开解约函违法吗，解除劳动合同有哪些

一、单位开解约函违法吗单位开解约函是否违法，要依据解除劳动合同的原因而定，如果工伤治疗期间、女职工在三期内等情形解除的，就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二

2024-01-19

195人看过
法律综合知识
合同违约后向违约单位发什么函

一、合同违约后向违约单位发什么函违约告知函是在确认合同违约行为后，告知对方的正式书面文件。它通常包含以下元素：1．明确指出违约方的身份及违约事实，如认购书所约定的付款期限未被遵守的情况；2．列出因违约行为导致的具体损失，并明确告知将依据《民法典》相关条款追究违约责任。3．违约告知函应包括违约事实、所引用的法律法规、违约责任及后果，并以发函单位的营销部名义和具体日期正式发出。4．引用法律条文时，如《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十四条，应保留原文表述，确保法律准确性不受影响。二、违约具备的条件违约责任的成立基于几个关键条件：1．存在不履行或不完全履行合同义务的行为，如拒绝履行、部分履行、迟延履行、质量瑕疵或不正确履行等；2．违约行为必须造成了实际的损害事实，无论是财产损害还是其他不利后果；3．损害结果与违约行为之间需要存在直接的因果关系。这些构成要件和条件的内容，在撰写违约告

2024-01-09

447人看过

辞职
事业单位辞职不开解约函吗,被非法辞退如何维权

一、事业单位辞职不开解约函吗事业单位解除劳动合同的，应该在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被非法辞退如何维权1、调解。首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。2、仲裁。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁

2023-04-19

327人看过
仲裁机构
单方发出解约函可以解约吗,解除合同的条件

一、单方发出解约函可以解约吗合同一方向另一方发出解约函后，解约函送达对方当事人后，合同就会解除。如果当事人对解除合同效力有异议的，可以向法院申请确认解除合同效力。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、解除合同的条件1、协议解除的条件协议解除的条件，是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同，其内容主要是把

2023-06-17

126人看过
用人单位
居民医保需要解约函吗,用人单位解除合同的程序如何

一、居民医保需要解约函吗居民医疗保险关系随着劳动关系而转移的，需要有解除劳动合同的证明或者解约函，劳动关系解除后，在15天内办理转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、用人单位解除合同的程序如何1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度。2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据。3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意

2023-06-17

67人看过
法律综合知识
解除就业协议单位不出具解约函怎么办

一、解除就业协议单位不出具解约函怎么办用人单位解除就业协议不出具解约函的，如果就业协议有约定的，按约定处理。没有约定的，双方协商处理，协商不成的，可向法院起诉。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔

2023-01-20

442人看过

不可抗力
单方发函解除合同有效吗

视具体情况而定，大多数解除合同需要当事人协商一致才可以解除，但是如果发生法定解除事由或者以持续履行的债务为内容的不定期合同是可以单方面解除合同的。一、合同解除？可以协商解除吗？可以。法律规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、可以单方面解除合同的情形有什么可以单方面解除合同的情形有：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、

2023-04-04

416人看过
用人单位
用人单位解约的赔偿

1，如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金;如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金;2，用人单位单方面解除劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即做满一年按2个月的标准支付赔偿金;3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，人有单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、用人单位可解约的情况1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同

2023-03-27

452人看过
法律综合知识
单位人发明专利权归谁

单位人发明专利权归单位，但另有约定的除外。根据相关法律规定，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。单位人发明专利权归谁的法律依据《中华人民共和国专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。《中华人民共和国专利法》（2020修正）：第一章　总则　　第六条　执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物

2022-06-30

365人看过
保全
律师函可以发到单位吗

律师函一般寄到家庭地址或工作单位。律师函指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师用律师函对某一事实进行法律评价和风险估计，其目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”它的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，对于诉讼人维护自身合法权益具有重要的作用。而且律师函必须要有律师签章和盖章，代表对此涵负有法律责任，如无则为伪造。如受到威胁，损失，等可向公安机关报警。一、信用卡催收律师函真假信用卡催收律师函的真假问题：1.律师函的性质：律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。用律师函对某一事实进行法律评价和风险估计，其目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法

2023-02-25

83人看过

法律综合知识
发明专利的专利权人必须是单位吗？

一、发明专利的专利权人必须是单位吗？根据我国法律规定，专利权人可以写单位也可以不写单位，根据具体的情况而定。当一项发明创造构成“职务发明创造”的时候，申请专利的权利以及专利权归属于发明人、设计人所在的单位。根据《中华人民共和国专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。二、专利权人有几种类型？1、发明人、设计人所在单位企事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位物质条件所完成的职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。2、发明人、设计人发明人或者设计人所完成的非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人所有。专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出突出贡献的人。在完成发明创造过程中只负责组织工作的人、为物质条件的利

2024-01-05

226人看过
劳动争议调解
三方协议解约函联系不到单位怎么办

1、用人单位解除三方协议的，如果和毕业生解除劳动合同，就需要出具解除劳动合同的证明，如果不出具的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

2023-02-27

401人看过