员工在上班7天后仍未与雇主签订劳动合同,这并不属于违法行为。然而,若员工在一个月内仍未与雇主签订书面劳动合同,那么就将被视为违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工在上班7天后仍未与雇主签订劳动合同，这并不属于违法行为。然而，若员工在一个月内仍未与雇主签订书面劳动合同，那么就将被视为违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员 工 上 班 7 天 后 未 签 合 同 违 法 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。如果员工在用工后7天内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需事先告知劳动者终止劳动合同的原因。因此，员工上班7天后未签合同并不违法。

然而，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，以保障劳动者的权益。如果用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系，或者未在规定时间内完成书面劳动合同的签订，那么这种行为就是违法的。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，用人单位应当遵守相关法规，及时与员工订立书面劳动合同，以避免可能的法律风险。

员工在上班7天后仍未与雇主签订劳动合同,这并不属于违法行为。但若员工在一个月内仍未与雇主签订书面劳动合同,那么就将被视为违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据我国《劳动合同法》的规定,员工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。如果员工在用工后7天内未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需事先告知劳动者终止劳动合同的原因。因此,员工上班7天后未签合同并不违法。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,以保障劳动者的权益。如果用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系,或者未在规定时间内完成书面劳动合同的签订,那么这种行为就是违法的。另外,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此,用人单位应当遵守相关法规,及时与员工订立书面劳动合同,以避免可能的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。