延迟上班是否违反劳动法规定？
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根据我国现行《劳动合同法》的规定,上班迟到被罚款并不符合法定程序。只有经过法律授权并执行公务的行政机构才有资格对民众的违法行为作出罚款决定,而公司作为经济实体,并不具备这一特殊权限。 如果公司试图通过罚款来处理员工违规行为,那么这种做法必须要承担相应的法律责任。 在法律允许的范围内,公司可以根据公司内部管理需要,制定出规范和约束员工行为的规章制度。一旦员工出现了违反这些规章制度的行为,公司有权依照已有的法规或企业奖励与惩罚制度中的明确规定,对此类行为采取适当的行政处罚措施。 根据《行政处罚法》的规定,行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不能。 迟到是对劳动纪律的违反，直接导致了劳动者劳动时间的减少以及劳动效益的降低，对企业是种损失，是一种负能量； 加班是劳动者对企业的额外付出，可以帮助企业获取更多的经营收益，对企业发展有正能量作用。
拖延下班时间违不违反《中华人民共和国劳动法》，需视情况而定：1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资，合法；2、经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。
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加班迟到咋办，加班迟到扣全勤违不违反劳动法的劳动者加班没有加班费，迟到扣钱却没有全勤奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书
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