使用未成年工实行登记制度-法师兄

使用未成年工实行登记制度

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:30:11 145 人看过

使用未成年工实行登记制度对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度。1．用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记

使用未成年工实行登记制度

对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度。

1．用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

2．各级劳动保障行政部门须按本规定第（二）、（三）、（四）条和（五）条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

3．未成年工须持《未成年工登记证》上岗；

4．《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。

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1、用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。2、各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。3、未成年工须持《未成年工登记证》上岗。4、《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制一、未成年工不得做哪些劳动？用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级

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2023-04-25

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未成年工能用吗？首先，我们需要界定童工的概念。童工是指16岁以下从事劳动的未成年人。年满16周岁不满18周岁的劳动者不属于童工，在《劳动法》中称为未成年工。用人单位违反国家规定使用童工是违法的。国务院《禁止童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人。但是，用人单位招用16周岁以上未成年工是法律允许的，属于合法用工行为，不用担心。但要严格遵守国家未成年工特殊保护法的有关规定。如《劳动法》规定，不得安排未成年工从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年人保护法》还规定，

2023-05-02

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