劳动争议处理的原则主要有以下四个:
1、合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。
2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面:一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权,另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者,这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的,因为它们共同的基点是依法。
3、及时原则。首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以避免案无定日,欠拖不决的现象。最后,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。
4、着重调解原则。调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。
一、村委会能否成为劳动关系的主体
1、依据我国相关法律的规定,村委会不属于劳动关系的主体,用人单位的主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等,但不包括村委会、居委会等基层群众性自治组织。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
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劳动争议仲裁实行哪些原则,劳动争议仲裁实行哪些原则的原则是什么广东在线咨询 2022-02-15劳动争议仲裁,是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者,按照劳动法律法规和政策,对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时,申请劳动争议仲裁就成了解决问题的必经途径了。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速,注重调解,收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则: (1)“三方原则”。就是由政
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处理劳动争议应当遵循的基本原则有哪些,处理劳动争议应当注意什么海南在线咨询 2022-03-14劳动争议处理的原则,是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,必须遵循的基本准则。处理劳动争议应当遵循的原则有:(1)着重调解,及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后,应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。及时处理原则一方面要求当事人在劳动争议发生之后,应当积极主动的向相关部门申请调解或仲裁,另一方面有关部门在受理劳动争议案件后,应当尽快查明事实,分清是
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劳动争议处理的基本原则是什么,劳动争议处理的基本原则是怎么样的福建在线咨询 2022-02-15我国劳动争议处理的基本原则主要有以下四个: 1、调解原则。当事人在发生劳动争议之后首先应当向企业劳动争议调解委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议。当调解无效时才有仲裁机构解决。当然,调解需要在自愿的前提下进行,调解协议的内容还必须符合有关法律、法规的规定。 2、及时处理原则。劳动争议当事人在劳动争议发生时应当及时协商或者及时申请调解仲裁,避免因超过仲裁申请时效而丧失申请仲裁的权利。同时劳动争
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劳动争议处理的原则和一般程序广西在线咨询 2022-02-12劳动争议处理的原则:遵循合法,公正,及时,着重调解的原则。劳动争议的一般程序:1.根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决。2.不愿意协商或者协商不成,当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解。3.调解不成或者不愿调解,当事人申请劳动争议仲裁委员会仲裁。4.人一方或者双方不服仲裁规定,则申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
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劳动争议处理有哪些基本形式,劳动争议处理有哪些内容山东在线咨询 2022-04-23劳动争议受理范围 劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法律、法规规定应处理的其他争议(如履行集体合同发生的争议等)。 劳动争议处理的基本形式 基本形式是:依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法