劳动合同纠纷案件审核的标准是什么-管辖权问题在线咨询-法师兄

行动指南

民事诉讼中劳动合同的审核规定是需要对劳动合同的合法性以及是否存在法律效力进行一个严格的审查，不管怎么样，它的补充条款和它的正文部分都必须要符合法律当中的规定。除此之外的话，关于合同的有效期限也需要做出一个严格审查。

律师普法

劳动合同纠纷仲裁审核的期限怎么算
劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定有：劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.07.12 51
劳动合同纠纷二审是终审吗
是的。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，当事人申请再审，应当在

2020.11.23 508
合同纠纷案件庭审应注意什么
庭审的重点和核心内容即证据，合同纠纷往往证据繁杂，需要制定一套完整的诉讼策略，包括对证据的清单，证据的出示，庭审中可能出现的新情况，总之庭审是原被告双方对自身利益和诉求的表达地，应当依法、有理、有节、有据。

2020.05.08 93

专业问答

怎么审核劳动合同，劳动合同审核要点是哪些啊？
劳动合同审核要点有： 1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。 2

2022-08-04 15,340
劳动合同纠纷案件与劳务合同纠纷案件有何区别
劳务合同纠纷发生在民事案件中。劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下，就某项劳动和劳动成果达成的协议。《民法典》适用于劳务合同，双方发生争议的，可通过调解、仲裁、诉

2021-11-05 15,340
劳动纠纷二审终审条件是什么
是的。通过二审后的终审，二审后的判决和裁定具有法律效力，不能再上诉，只能向二审法院上级法院上诉，但一般上诉案件不太可能被接受，劳动争议的民事诉讼案件也不例外。二审判决后，当事人认为有法律效力的判决和裁

2021-12-25 15,340
劳动合同纠纷案件查一审要多长时间
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，

2022-10-11 15,340

法律短视频

01:01
什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,168 2022.04.15
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,463 2022.04.17
01:14
合同审核要注意什么
合同审核要注意：对合同主体资格的审核。审核合同的内容有没有符合我国法律规定。主要审核合同的内容是否损害国家、集体或第三人的利益；是否违反了强制性规定等。审核合同条款有没有完备。以及审核合同签订的手续和形式是否完备。审核合同需不需要经

2,308 2022.04.17

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