人事争议处理暂行规定具体规定有哪些?-起诉/上诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。第二条本规定适用于下列人事争议： 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

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驰名商标申请与管理暂行规定有哪些具体规定
申请认定驰名商标的，应当提交下列证明文件：（一）使用该商标的商品在中国的销售量及销售区域；（二）使用该商标的商品近三年来的主要经济指标（年产量、销售额、利润、市场占有率等）及其在中国同行业中的排名；（三）使用该商标的商品在外国（地区）

2020.03.26 132
人事争议处理规定的受理范围有哪些
《人事争议处理规定》的受理范围如下：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争

2020.12.10 111
人事的争议处理有什么规定
劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁

2020.01.08 128

专业问答

发生劳动争议后处理争议的程序有哪些具体规定?
劳动争议处理程序就是指法律规定的处理劳动争议的步骤和规则。劳动法规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。确立了处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼三个法定程序。根据《劳动法》

2023-06-11 15,340
哪些争议不属于劳动争议,具体规定有哪些
不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个

2023-08-10 15,340
哪些争议属于人事争议,有哪些规定
属于人事争议的情形： 1.事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 2.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 3.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合

2023-08-10 15,340
劳动人事争议仲裁申请条件，具体有哪些规定？
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提

2023-03-28 15,340

法律短视频

01:34
飞机托运行李规定有哪些
飞机托运行李规定有： 1、托运货物时应检查托运人的有效身份证件。按要求写货物托运书，明确是否保险，是否填写声明价值，并由托运人接货人双方签字或盖章； 2、托运人对托运书的真实性，准确性负责； 3、托运政府限制运输及需要向公安，检疫等政府部门

7,589 2023.08.10
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

1,593 2022.04.17
01:10
酒后驾驶处罚有哪些新规定
酒后驾车处罚的最新规定，就是醉驾入刑和新道路交通安全法针对酒驾行为的最新处罚。酒后驾驶处罚要区分两种情况，一种是酒驾行为，一种是醉驾行为。酒驾行为违反了道路安全规定，酒后驾驶人需要被判处暂扣机动车驾驶证，而且要罚款的行政处罚。而醉驾行为违反

1,184 2022.04.17

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