福利费属于职工薪酬吗?-发补贴税问题在线咨询-法师兄

行动指南

福利费应付职工薪酬是包含关系，即福利费属于职工薪酬。而且，应付职工薪酬中的福利费的种类是比较多的，包括企业设有职工福利基金以及职工福利设施本身的收入等，这些都是属于福利费的基本的范畴。

律师普法

薪酬福利是否属于应付职工福利
辞退福利属于职工薪酬的内容。应通过应付职工薪酬科目进行核算。用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.10.17 132
辞退福利属于不属于应付职工薪酬
辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2020.09.12 366
离职后福利属于应付职工薪酬核算吗？
属于。 1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况，会计处理上也有所

2020.02.08 1,530

专业问答

社保属于薪酬福利吗
1、福利在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，

2023-09-03 15,340
员工辞退后福利属于应付职工薪酬么？
辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2022-11-14 15,340
辞退福利是职工薪酬
辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容： 1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2022-08-27 15,340
辞退工资是不是属于应付职工薪酬的职工的福利
退休福利是员工报酬的内容，应按员工报酬科目计算。员工报酬标准规定的退休福利包括：1、员工劳动合同未到期前，无论员工本人是否愿意，企业都决定解除与员工的劳动关系的补偿。2、员工劳动合同未到期前，为鼓励员

2021-10-23 15,340

法律短视频

01:14
民间放贷属于高利转贷罪吗
行为人实施的民间放贷行为，是否涉嫌触犯高利转贷罪，要看行为人的行为是否符合该罪的构成要件：1、本罪的主体是特殊主体——借款人。这里的借款人可以是企事业法人、其他经济组织、个体工商户，也可以是自然人；2、本罪的主观方面是故意。行为人必须有以转

1,725 2022.04.17
00:59
开除公职属于行政处罚吗
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、

5,106 2022.05.11
00:57
16岁属于童工吗违法吗
年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下

1,705 2022.04.17