如何处理与不在岗人员的劳动关系-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于如何处理不在岗人员劳动关系的这个问题，得根据员工不在岗的原因分析，如果员工不在岗是因为休病假或者因为工伤住院治疗的，这时候当然应该保留劳动关系，且应该按照规定发工资，员工没有任何正当理由不到岗的，已经构成旷工，公司可以单方解除劳动关系。

律师普法

劳动关系在岗如何进行证明
劳动关系状态在岗证明：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。

2020.03.22 183
职工与原单位保持劳动关系但不在岗的怎么处理
职工与原单位保持劳动关系但不在岗的处理：一、自动离职员工，通知义务当履行；二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清；三、工伤停工留薪期员工，动态管理是关键。

2020.01.25 240
劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系的处理： 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规

2020.03.15 233

专业问答

员工在岗期间与未签劳动合同, 需要如何解除劳动关系?
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：员工上岗没签合同怎么办？1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签;或者弥补前劳动合同的缺陷。 2、对于一方不同意

2022-05-05 15,340
如何处理个人与集体劳动合同的关系
集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准，劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集

2022-10-23 15,340
劳动者受伤后与用人单位存在劳动关系，应如何处理
劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的

2022-04-19 15,340
人事关系与劳动关系如何转移
人事劳动关系证明是指由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。需要提交以下材料：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

2023-07-04 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,964 2022.06.15
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,239 2022.11.21
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

652 2023.07.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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