企业辞退工资标准2022年工资按什么标准-安置协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业辞退工资补偿标准规定是向劳动者赔偿双倍的工资，工龄每满一年需要支付一个月工资，不满六个月按照六个月计算，超过六个月不满一年按照一年计算。如果是劳动者给用人单位带来麻烦，同样用人单位也是可以通过法律维权。

律师普法

退休后企业涨工资的标准是什么
退休工人涨工资的标准：一、退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元。二、退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金： 1、符

2021.10.11 777
员工不满一年辞退工资的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.10 308
辞退员工补偿标准是按基本工资吗
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每

2020.10.27 284

专业问答

企业是按什么工资标准
自治区，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止。本人

2022-10-28 15,340
辞退员工的标准是按工资还是按年平均工资
公司辞退员工需要提前一个月告知，否则就需要给予补偿金，补偿金的计算是：工作一年以内不到一年的，补偿半个月工资，一年以上的补偿一个月工资。补偿的工资按照你入职以来的平均工资计算。比如你工作满6个月了，那

2022-10-05 15,340
2022工??辞退应该怎样样补工资，按什么标准补
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇您的事由，才能判断解雇是否合法。如劳动者无过错，可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位

2023-06-18 15,340
企业应该按什么标准给内退职工发工资？
是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。

2022-10-22 15,340

法律短视频

01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,941 2022.04.17
00:58
欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

3,336 2022.04.17
01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

1,059 2022.04.17

破产法不同阶段法律问题导航

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