什么情况下需要拒签劳动合同-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动合同侵犯自身合法权益时可拒签。第一口头合同可拒签，到时候无任何书面证明会造成维权难得情况;第二有任何抵押或者担保的条款的可拒签，如抵押身份证;第三如果有类似出现任何意外情况公司概不负责的条款可拒签;第四其他不合理的条款可拒签。

律师普法

什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止
用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。

2020.12.07 248
签合同需要在什么情况下进行？
各种交易不同，签订合同时间略有差异。一般来说，双方达成买卖合意后即可签订合同，与合同买卖标的物金额无必然联系。因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下，建议不要签署，否则会承担相应的违约责任。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事

2021.03.20 167
不知情的情况下签了劳动合同
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉。 2.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020.01.16 503

专业问答

劳动合同不合法的情况下可以拒签合同吗
如果劳动合同不合法可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为

2023-08-30 15,340
续签劳动合同需要注意什么情况
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在

2023-03-10 15,340
什么情况下劳动者可以要求签订无固定期劳动合同或者拒绝签订合同？
在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当可以签订无固定期劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳

2022-03-31 15,340
没签订劳动合同的情况下离职需要注意什么
即便没有签订劳动合同，离职也要按照劳动合同法的规定办理。可与用人单位协商，也可提前一个月书面提出辞职申请，解除劳动合同。依法提出离职的，单位不予离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉举报。

2021-11-02 15,340

法律短视频

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

668 2022.11.21
00:59
合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

438 2023.03.22
01:03
什么情况下可以改签火车票
旅客要改签火车票，如果是实体购票，或者已经换取了实体车票的，可以在车站指定的售票窗口进行办理；如果是网络购票，同时还没有换取纸质车票的，就可以在12306网站或者购票的网站进行办理。无论列车是否已经出发，只要乘客是在票面日期当日内办理改签手

2,339 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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