解决劳动争议的具体流程是怎样的-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、当事人可以先自行协商， 2、协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 5、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议解决程序怎么规定的
对劳动争议解决程序的规定：当事人在发生争议后可以协商和解；和解不成的，可以依法申请调解；调解不成的，可以找劳动争议仲裁委员会提请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时去提起劳动诉讼。

2022.08.11 122
劳动争议的管辖时效具体是
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2020.03.26 87
劳动争议管辖权有异议具体该如何解决
当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查；如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委；不成立的，驳回当事人的异议申请；之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。

2022.08.09 214

专业问答

劳动争议解决程序怎么规定的，劳动争议解决程序具体
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

2021-11-07 15,340
申请劳动争议调解的具体流程是怎么样的
我来说说劳动争议的调解程序。第一，申请调解。劳动人事纠纷发生时，当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。第二，受理调解申请。调解机构接到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在3个工作日内作出是否受

2021-11-18 15,340
劳动争议仲裁流程具体是怎样的
劳动仲裁流程：一、当事人向劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁；二、劳动仲裁委员会受理申请； 3、受理申请通知当事人开庭；四、劳动仲裁委员会审理并作出仲裁裁决。

2021-12-24 15,340
劳动争议调解仲裁法解决的劳动争议的具体范围是怎样的
根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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6,697 2022.04.15

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