申请劳动争议调解的具体流程是怎么样的
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我来说说劳动争议的调解程序。第一，申请调解。劳动人事纠纷发生时，当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。第二，受理调解申请。调解机构接到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在3个工作日内作出是否受理的决定。第三，进行调解。调解委员会收到调解申请后，应当审查调解申请，看是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应当征求对方的意见。对方愿意调解的，应当口头或者书面通知双方调解的地点和要求。；对方不愿意调解的，应当在三日内以书面形式记录并通知申请人。不予受理的，应当向申请人说明理由，调解委员会应当在收到《劳动争议调解申请书》后四日内作出受理或者不受理的决定。调解委员会主任决定是否受理调解委员会无法决定的案件。调解协议的仲裁审查确认；达成调解协议的，双方可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。告知申请仲裁的权利。当事人不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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流程如下，1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。2.案件受理。3.进行调查。4.实施调解。5.调解协议的执行。
当事人申请劳动争议仲裁的具体程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，仲裁委应当受理，并通知申请人；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；质证和辩论；作出裁决。
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