更新时间:2022.08.19
解除劳动合同时,不用把劳动合同收回来。合同到期会自动作废,要是没到期解除合同需要有一个解除合同的合同书,此书已经证明合同已经作废。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同效力是依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行
1、动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查
解除劳动合同后公积金拿的回来么:如果劳动者是非本市的户籍,解除劳动合同后住房公积金是可以取出来的,需要的材料有 :身份证、加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;与单位终止劳动关系证明原件;已发放住房公积金联名卡的职工,应出具住房公
如果劳动者达到退休年龄时已经开始依法领取退休金,不再具有劳动法意义上的劳动者身份,再就业时不能与单位签订劳动合同。用人单位雇佣该劳动者,两者之间为《民法典》调整的劳务关系,劳务关系是指提供劳务的一方为
员工签订解除劳动合同协议一般不能后悔,但双方签订解除劳动合同协议违反国家有关规定,必须申请解除劳动争议仲裁委员会的仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
合作协议续签范本 经双方协商同意,续订本合同。 (一)续订期限执行下列第_____款: 1、有固定期限劳动合同。本合同期限为____年(月),自___年___月___日起,至___年___月___日止
首先你这个解除购房合同是你单方面宣布或发个函给开发商说解除购房合同,还是说与开发商协商好已经签订了解除合同协议。或者你是通过法院起诉并且应该判决胜诉,判决解除双方购房合同,开发商返回购房者已付房款及其
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作