更新时间:2022.06.21
在工地工作的时候如果误伤了工友的,是属于工伤的情形,用人单位或者受伤劳动者是可以申请工伤认定的。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤。
用人单位工伤款一直拖欠不给,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动者由仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院起诉;其他。 工伤保险机构拖欠工伤款,可以申请行政复议,也可以提起行政诉讼。
无法证明工资收入水平可以要求按行业平均工资计算误工费。 这个情况建议您在医生的指导下去做相关鉴定,然后才能确定赔偿数额。 能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳
向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
不构成伤残依然可以主张误工费。因为误工费赔偿受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法正常从事工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严