更新时间:2022.09.03
卖方不履行合同违约赔偿是以货物的市场价格与合同价格之间的差额作为标准,违约赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失,包括即得利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的损失。
拒不履行合同的法律后果是经合理催告后当事人仍不履行的,需要按照合同的约定承担违约责任;如果合同无约定的,则另一方可以请求该当事人承担修理、重作、减少价款或者报酬等违约责任。
劳动合同中途转三方赔偿如下: 1、如果公司没有注销,公司无权将员工转签第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝; 2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能
买方不履行合同另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
如果是收受定金的一方不履行合同,定金应双倍返还。如果是给付定金的一方不履行合同,定金不能返还。 根据法律规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定
案情描述太笼统,无法准确解答鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
合同履行费用约定不明的,可对合同进行协议补充;若对补充协议有争议,无法达成一致的,则按照合同其他有关条款或者一般交易习惯确定如此仍不能确定的,履行费用由履行义务的一方负担。《民法典》第五百一十条规定,
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
合同成立之后对方违约的话,应当赔偿遭受损失一方的相应的损失。换句话说,具体的赔偿数额应当根据受到损失一方的实际损失来进行计算。但是,如果违约方同意的话,也可以不按照实际损失来进行计算。因此,合同成功订立之后,如果对方出现违约行为,当事人可以