员工工伤预支工资的情况如何写？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

申请人:陈某，男/女，汉族，生于xxxx年x月xx日,住xxxx. 被申请人:xxxxxxx公司. 法定代表人:xxxx 委托代理人：有无都可请求事项:依法认定申请人xxxxx的受伤为工伤. 事实及理由:xxx公司于xxx年xx月xx日聘请申请人陈xxxx到该公司从事xxxxx工作。陈xxx于xx年x月xx日在xxxxxx工作过程中,因xxxxx导致陈 xxxxxxxxxxxxx，造成申请人陈xx受伤,经送人民医院检查治疗诊断为:xxxxxxxxxxx。由于申请人在上班时间因工作原因受伤,根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定,现特向贵局申请认定为工伤. 此致 xxxxxx劳动和社会保障局申请人:xxx 二oox年xx月xx日这就是员工工伤需要预支工资怎么写的解答，谢谢

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预支工资是预支已上班的工资还是预支下个月的工资?
预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

2020.01.09 1,969
员工加班如何支付工资
员工加班支付工资的规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

2022.05.11 339
企业如何支付工伤职工工资
工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，也延长不得超过12个月。

2020.09.20 175

专业问答

工厂上班如何写申请预支工资。怎么写的
首先员工需要证明劳动关系的存在，否则无法申请。如果员工本人没有证据的话，可以申请劳动仲裁确定劳动关系。《调节》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关

2022-09-20 15,340
如何鉴定员工工伤真实情况
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤类型（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要

2023-04-02 15,340
工伤职工在停工留薪期内，其工资如何支付？什么情况下工伤职工工资
根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2023-02-13 15,340
员工预支工资超过当月
1、员工预支工资超过当月工资金额的，企业有权拒绝支付超过当月应支付的工资部分。2、工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规

2022-02-10 15,340

法律短视频

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,430 2022.04.17
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,279 2022.05.11
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

960 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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