工资25元怎么赔-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

两种途径。 1、你可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

相关专题推荐: 拖欠工资公司打工头赔偿25还是50

律师普法

被骗25元怎么申诉
根据法律规定，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。你的金额较小，尚未达到立案标准。你可以向法院起诉要求对方返还你的资金。

2020.12.03 235
25元一小时差价工是什么工
无论是小时工、打包价还是补差价，一般都需要给工人补助一部分，其中小时工和补差价比较简单，纯小时工最简单，应补金额时数*（承诺价格-厂发价格）。

2020.09.07 505
拖欠工资赔偿25还是50
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资按报酬的25%经济补偿金，若是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的就按50%经济补偿金赔偿给劳动者。

2020.07.20 248

专业问答

日工资25元25天工资为什么只有21
日工资21.75的是计算的劳动者实际出勤日。我国一年的法定节假日为11天，而月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。月计薪天数＝（365天-104

2023-11-15 15,340
拖欠工资用人单位扣除25元还是50元
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资按报酬的25%经济补偿金，若是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的就按50%经济补偿金赔偿给劳动者。

2022-06-09 15,340
25元一年的意外险怎么赔偿
具体怎么赔偿要见保险的具体合同条款。因为保险是一份长期的合同承诺，一切都是以保险合同为准。不要关注服务人员的过度承诺。发生理赔时，都是以双方签订的合同为主的。在赔付的时候一定要注意到是身故，全残还是伤

2022-10-06 15,340
怎么赔,我的月工资3000元。
要看是否解除劳动关系，不解除，可获赔一次性伤残补助金、停工留心期工资等，如解除劳动关系，还可获赔一次性就业补助金和一次性医疗补助金，赔偿数额大概15万至16万之间，具体建议当面免费咨询。

2022-11-02 15,340

法律短视频

01:02
酒驾吹气25怎么处理
饮酒驾车吹气二十五，属于驾驶人员血液中的酒精含量大于，或者等于100毫升20毫克，小于100毫升80毫克的驾驶行为，属于饮酒驾车，是违法行为。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处

4,724 2022.04.17
00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,148 2022.04.17
00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

4,898 2022.04.17

企业债务不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐