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更新时间：2021.11.03
中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄，对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。 从《劳动法》关于劳动者的规定上看，其仅是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除此之
按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。
如果享受养老保险的，不算工伤，算人身损害赔偿如果一直是临时工，无养老保险，可以是工伤
不能认定工伤，但一般可以以人身损害为由要求单位支付赔偿。
国家规定，男六十岁后退休，女五十五岁后退休
下班途中发生交通事故伤害的，需根据交通事故责任认定书确定是否属于工伤。若职工本人负主要或者全部责任，则应当不属于工伤；若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。同时已到达退休年龄在符合工伤认定条件的情形
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年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
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维修人员在修理电梯的时候出现事故造成维修人员死亡的，属于工伤，维修人员所在的用人单位要为劳动者申请工伤的认定。维修人员修电梯属于履行职务的行为，在维修电梯的过程中被卡致死，属于在工作时间因工作的原因受到伤害，应当认定为工伤。 职工工伤认定的
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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
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