更新时间:2022.06.27
劳动者可以办理提前退休的情况: 1、仅仅限于“优化资本结构”试点的111个城市适用; 2、限于破产的国有工业企业; 3、距离本人法定退休年龄不足5年; 4、经本人申请。
达到退休年龄的劳动者如果已经开始按月领取基本养老金了,不能认定工伤。单位如果返聘该劳动者,双方建立的是劳务关系,而不是劳动关系,因此劳动者受到的一般不是工伤。
对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,用人单位不能随意辞退,除非该职工具有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
下岗人员提前退休的只有特殊职业和疾病不能工作的人,其他人员只有女性50岁,男性60岁才能退休。现在国家实行退休年龄和养老金双轨制。下岗职工提前退休政策应特别优待:一、下岗职工购买工作年数补偿少,十年来
如完全丧失劳动能力,且养老保险缴费达15年,可办理退休手续。1、先咨询当地社会保险行政部门。一般需要劳动能力鉴定。如经劳动能力鉴定委员会鉴定,将产生鉴定结果。2、鉴定结果完全丧失劳动能力,养老保险缴费
按现行规定,四级工伤不能提前退休,可以依法享月领取伤残津贴,达到退休年纪时,再办理退休的。四级伤残的工伤待遇如下: 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工
1、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,能够提前退休。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
如果是普通的企业职工或者城乡居民,快退休被判处缓刑的话,并不会影响退休工作的进行。符合养老金待遇的社区服刑人员,在退休之后仍然可以依法领取退休养老金。需要注意的是,如果是国家公务员的话,被判处缓刑可能会影响个人的退休待遇。根据相关法规规定,