单位以员工旷工为由开除员工是否合法?-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

律师普法

单位可以以员工旷工为由将其开除吗
单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效的情况下。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履

2020.12.18 244
单位能否因旷工开除员工
职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。

2020.09.09 198
员工旷工十五天单位予以开除是否合法
员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大

2020.12.20 214

专业问答

员工以迟到旷工为由开除公司，是否合理？
以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的行为，但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形

2022-03-25 15,340
企业可以以旷工为理由开除员工吗
1、员工旷工会损害企业的利益，要是旷工情况较为严重的，企业可以直接辞退员工。但是，企业要以员工旷工为由辞退的，首先得有明确的规章制度，否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业。 2、企业以旷工为由辞退

2022-07-19 15,340
员工有工伤行为单位是否可以开除
严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

2022-03-15 15,340
单位口头解除,最后又不承认,以旷工为由开除员工,员工应该怎么办
找律师咨询r应该可以仲裁的r旷工3天就解除合同于法无据

2022-10-22 15,340

法律短视频

01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,795 2022.11.21
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,730 2022.05.11
01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

5,119 2021.04.25

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