停工留薪期并不是病假-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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不算病假，病假是因为职工得病或者是因为非工伤的原因导致的，属于病假，而停工留薪是员工因为职业病或者是工伤引起的，所以存在本质的区别，二者并不是同一个内容，但是却很相似。

律师普法

员工在停工留薪期需要开病假条吗
员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2020.01.13 801
到底是请病假还是停薪留职
医疗期与停工留薪期最重要区别在于是否属于因工负伤，因工负伤对应的是停工留薪期，享受停工留薪期待遇。非因工负伤对应的是医疗期，享受医疗期待遇。

2020.05.16 340
停工留薪期满不上班？
员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支

2020.07.24 1,027

专业问答

病假到期医生开的病假单停工留薪是几天
不是这么简单的计算的。找到你所在的省出台的相应规定。7个月是伤残赔偿金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业金每个省基数不一样。

2022-10-10 15,340
在医院治疗期间停工留薪了，停工留薪期后还可以享受病假工资吗
如果提供不了病假，不可以享受的工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。如你个人不

2023-02-13 15,340
什么是停工留薪期停工留薪期期限是多久？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的

2022-03-23 15,340
因病假停薪留职工资怎样计
请病假需要提供正规医疗机构出具的相关证明，否则用人单位可以不批准。而且，法律有规定相应的医疗期限，超过的可以按事假处理。另外，若公司规章制度未明确规定病假工资计算方式，可以按当地最低工资标准的80%发

2022-07-29 15,340

法律短视频

01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,509 2022.04.15
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,238 2022.05.11
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

3,773 2022.04.17

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