转正后未签劳动合同还有补偿吗?-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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转正后离职没签劳动合同是可以主张赔偿的，一般在劳动者入职一个月内未签订合同的，那么就可以要求用人单位支付二倍的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的实际收入和工作年限来进行确定。

律师普法

转正后才签订劳动合同是正常的吗
转正后才签订劳动合同是不正常的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系

2023.06.16 459
劳动合同应该转正以后在签吗
劳动合同不应该转正以后在签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.06.02 97
劳动合同签了会转正吗
劳动合同签了不一定会转正，因为双方还可以约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期有以下规定： 1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

2021.11.07 203

专业问答

劳动合同未转正解除能补偿吗
在现实中很多公司为保证自己聘请的员工是符合自己需求且还能够尽可能为公司盈利的人才就会设定期限，在满足条件之后才会转正并且正式成为公司所保护的员工，那么，未转正劳动合同解除有没有补偿？其实就算是没有转正

2023-11-10 15,340
未转正劳动合同解除有没有补偿？
在现实中很多公司为保证自己聘请的员工是符合自己需求且还能够尽可能为公司盈利的人才就会设定期限，在满足条件之后才会转正并且正式成为公司所保护的员工，那么，未转正劳动合同解除有没有补偿？其实就算是没有转正

2023-10-10 15,340
转正未签劳动合同书后果是什么
根据转正未签劳动合同书的回答如下：没什么后果。单位应当自你入职开始一个月内与你签订劳动合同。试用期是可以再劳动合同期限内约定的。你可以主张自你入职第二月起至今的未签订合同的双倍工资差额。另外你现在可

2022-07-11 15,340
转正转正后还签订合同吗
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定

2023-06-06 15,340

法律短视频

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,618 2022.04.17
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,183 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,798 2022.04.12

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