重庆劳动法有规定职工丧假吗-侦查规则问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于重庆劳动法关于丧假的规定为职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理，目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

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律师普法

劳动法丧假规定2020年
劳动法丧假规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020.11.26 282
劳动法对企业职工的婚丧假是如何规定的
《劳动法》对企业职工的婚丧假的规定是劳动者在婚丧假期间内，用人单位应当依法支付工资。而劳动者本人结婚或者其直系亲属死亡，可由单位酌情给予一到三天的婚丧假。

2020.11.04 295
女职工的产假假期劳动法有哪些规定
女职工的产假假期规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020.01.28 146

专业问答

婚假产假丧假丧假劳动法有规定吗？
病假丧假视为劳动者提供了正常劳动，单位必须照合同约定支付正常工资。期间，如果单位缴纳了的，则由保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇；若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保险待遇的，则该损失由

2022-10-02 15,340
劳动法丧假与国庆假重叠怎么做
虽然和国庆假期重叠，但对劳动者是没有影响的。用人单位仍然应当依劳动法第五十一条规定依法向劳动者支付工资。相关法律规定：《中华人民共和国》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间

2022-10-01 15,340
企业员工请丧假劳动法有规定吗？
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”企业员工请丧假劳动法有规定吗的回答可以参考以上内容。

2022-07-21 15,340
重庆请丧假有什么新规定
重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知渝劳社办发［2000］24号各区县(自治县、市)劳动局，经济技术开发区劳动人事局，市级企业主管部门(控股集团公司)：最近陆续有企业来电来函询问

2022-02-22 15,340

法律短视频

01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

7,335 2022.04.15
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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

10,117 2022.05.11

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