登报解除劳动合同公告送达送达期限是多久-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系，我国的劳动法会保障着劳动者的权益，当用人单位与劳动者签订合同后就不可以随意解除劳动关系，如果职工下落不明，可以通过上述送达方式来解决。

律师普法

解除劳动合同公告需要送达？
解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。

2020.05.13 130
劳动合同解除后公告送达时间是多长时间
用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无法联系到劳动者，可以通过公告送达解除劳动关系。

2020.03.13 123
发送微信解除劳动合同视为送达吗
符合解除条件的话短信解除合同是有效的。短信或微信解除合同属于约定解除。

2021.04.05 501

专业问答

什么是公告送达，公告送达的要求有哪些，公告送达的法定期限是多久
公告送达，是指人民法院以公告的方式，将需要送达的诉讼文书的有关内容告知受送达人的送达方式。公告送达有如下要求： 1.公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，所适用的一种送达方式

2022-03-08 15,340
公告送达的送达文书期限
在民事诉讼里公告送达文书期限规定如下在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式

2022-08-29 15,340
公司解除劳动合同公告送达违法吗
解除劳动合同是一项程序性要求十分严谨的法律行为。依法送达解除劳动合同通知书等相关文书，直接关系到解除行为是否合法有效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项明确规

2022-07-21 15,340
劳动合同解除公告送达的时间到底是多长？
登报解除劳动合同公告送达期限是三十天，从登报公示的第一天算起，三十天之后，即视为送达。

2022-11-11 15,340

法律短视频

01:10
公告送达后多久申请强制执行
公告送达后十五日后可以申请强制执行。公告发出后60日视为送达。判决送达后，如为一审判决且未在十五日内提起上诉，则判决生效；如为二审判决，则送达即生效；生效判决立即进入履行期限的计算。在判决规定的履行期限届满之后仍未履行的，当事人可立即申请强

5,020 2022.05.11
01:22
调解书可以邮寄送达吗
调解书可以邮寄送达吗通常情况下，调解书不适合采用邮寄的方式送达。调解书经过当事人签收后，就会产生法律效力。所以，调解书要由当事人签收，才产生调解书的效力。不是本人签收的，则调解书无效。如果是具有特别授权的被委托人签收调解书的话，那么也具

2,904 2022.04.17
01:12
起诉书送达后多长时间可以开庭
起诉书送达后多长时间可以开庭，具体如下： 1、民事案件法院受理立案以后，一般也要分简易程序还是普通程序。简易程序一般一个月内要开庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般两个月之内要开庭。如果要发公告送达起诉书副本传票的，一般是三个多月，到四个

3,153 2022.05.11

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