没有签劳动合同的公司可以交社保吗？-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司不给交社保不签劳动合同可以去起诉。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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律师普法

和公司签了劳动合同，但是没有交社保，可以告公司吗
用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您

2020.06.15 386
公司交社保没有签劳动合同如何辞退?
用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起

2020.08.11 264
公司没有赔偿, 可以解除劳动合同, 断交社保吗?
不合法，没解除劳动关系，单位必须为劳动者交纳社保。劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动报酬的，此外，还需要为劳动者缴纳社保，如果双方当事人已经解除了劳动关系的，用人单位是可以不再缴纳社保的。

2020.04.23 267

专业问答

没有签劳动合同怎么办, 没有签劳动合同, 社保和公司可以一起补交吗
未签订劳动合同的，可以向用人单位要求以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保可要求用人单位

2022-03-04 15,340
公司不交社保怎么办？劳动合同没有签劳动合同，公司可以开除员工吗？
公司不交社保处理办法一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加

2022-04-09 15,340
无法签劳动合同, 公司没有交社保，缴纳社保
对于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之

2022-03-30 15,340
没有签劳动合同，公司有购买社保，有递交辞职信，可以告公司吗？
【1】没有签订劳动合同，可以在工作一年内申请劳动争议仲裁。要求签订劳动合同。要求从工作第二个月开始起到签订劳动合同之日止，为劳动者支付2倍工资。【2】根据《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一

2022-10-06 15,340

法律短视频

00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗
公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法

4,388 2022.04.15
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,107 2022.05.11
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,091 2022.04.17

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