劳动仲裁受理简易程序是怎么规定的-仲裁流程/程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

⒈简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。 ⒉以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。

律师普法

仲裁申请简易程序审理期限
人民法院在对民事案件作出审理的时候，若是适用简易程序，则从立案之日起的3个月之内，就需要对案件作出审结。因此，民事诉讼简易程序审限最多不能超过3个月。

2020.03.28 262
法律对简易程序是怎么规定的
适用简易程序的条件是： 1、对案件事实清楚、证据充分的； 2、被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的； 3、被告人对适用简易程序没有异议的案件。适用简易程序审理案件的应当在受理后二十日以内审结。

2020.02.15 273
普通程序转简易程序规定
简易程序转普通程序的规定有： 1、法院在审理过程中，发现案件比较复杂，不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。 2、裁定适用普通程序的，审限变更为六个月，有特殊情形的可以延长。

2020.09.20 655

专业问答

大舅工地受了重伤，劳动争议仲裁程序的简易程序有关规定是什么
1、法院审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序； 2、当事人双方也可以约定适用简易程序。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三章简易程序第一百五十七条基层人民法院和它派出的

2022-07-24 15,340
什么情况下劳动仲裁适用简易程序
争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： 1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的； 2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的； 3、双方当事人同意简易处理的。

2023-09-16 15,340
受理劳动争议仲裁的程序和程序
劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定

2022-04-02 15,340
劳动仲裁劳动仲裁程序是怎样的，劳动仲裁工伤劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发

2022-04-22 15,340

法律短视频

00:56
刑事案件简易程序
刑事案件简易程序是相对于普通程序来说的。简易程序省略了普通程序的某些诉讼环节，是对普通程序的一种简化。程序的简化主要体现在以下方面： 1、适用简易程序的案件，可以由审判员一人独任审判； 2、适用简易程序审理公诉案件，人民检察院应当派员出席法

2,734 2022.04.17
01:00
简易程序罚款数额
简易程序罚款数额为：对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下。执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。根

7,199 2022.04.18
00:59
走简易程序一般怎样判
走简易程序的案件，目前并没有明确的法律规定，人民法院一定会当庭作出宣判。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。因为简易程序作了下列的六个方面的简化：1、审判组织的简化；2、审判前准备工作的简化；3、出庭支持公诉的简化；

2,804 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐