高于社会平均工资的员工辞退补偿标准是多少-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

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辞退员工补偿标准高于社会平均工资的是工资本身超过了社会平均工资的人，因为当员工的工资高于所在地平均工作三倍的，赔偿金按月平均工资三倍的数额支付，正常情况是按月平均工资补偿。

律师普法

一般辞退员工是赔偿平均工资是吗?
是的。一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。

2020.03.09 428
北京辞退员工工资最高标准是多少
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020.09.02 291
公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿
基本工资，是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

2020.10.21 500

专业问答

辞退员工补偿标准加班费算平均工资吗
各类工资、加班费、奖金、补贴、津贴都应当计入经济补偿金基数。

2022-10-05 15,340
辞退员工补偿是按个人的平均工资补偿还是当地的职工平均工资算
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规

2022-10-10 15,340
公司辞退员工补偿标准是前12个月的平均工资吗
1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 2、前十

2023-05-26 15,340
员工请病假工资低于平均工资辞退应怎么补偿
1、病假期间工资不得低于当地最低基本工资2、公司辞退并非个人离职，个人无重大过错，公司应支付离职补偿，每工作一年支付一个月的补偿金，工作时间超过半年不足一年的按一年计算，最长不超过12月，希望可以帮到

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:07
公司辞退员工最新补偿标准
在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；

1,195 2022.05.13
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,285 2022.06.22
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

9,495 2021.04.25

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