更新时间:2022.06.24
十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。所以说,如果17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,签定的租房合同具有法律效力
十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。所以说,如果17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,签定的租房合同具有法律效力
以下两种情况下,未满18岁签订的合同,具有法律效力。 1、已满16岁未满18岁,如果参加劳动有经济收入来源,属于完全民事行为能力的人,签订的合同具有法律效力。 2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型,所签合同具有法律效力。除
原建设部《城市房屋租赁管理办法》第6条的规定:“有下列情形之一的房屋不得出租: (一)未依法取得房屋所有权证的;”按照上述规定,未依法取得房屋所有权证的,房屋不得出租。《城市房地产管理法》第52条在对
租房到期了续租的,需要再签订租赁合同,如果没有签订新的租赁合同继续租住的,会被视为签订了不定期租赁合同,租赁双方可以随时解除租赁合同。 对此法律规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出
有两种情况会涉及到违约金,一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,双方约定服务期的;另一种情形是约定竞业限制条款的。这两种情形外,即使劳动合同中约定了违约赔偿金,员工离职,也是不需要赔付违约金的。当然,
只要签订租房合同是双方当事人的真实意思表示,并且租房合同的内容合法的,则该租房合同合法。如果17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,签订的租房合同具有法律效力。否则,需经法定代理人追认后,该合同有法律
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
未满16岁交通事故的赔偿,需要比照着人身损害赔偿标准进行赔偿。具体有以下的赔偿项目:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的,