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员工签订2年合同,合同期未满,离职需要赔付吗

2022-10-10 18:13

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2022-10-10回复

专业分析:

有两种情况会涉及到违约金,一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,双方约定服务期的;另一种情形是约定竞业限制条款的。这两种情形外,即使劳动合同中约定了违约赔偿金,员工离职,也是不需要赔付违约金的。当然,如果员工有泄漏公司秘密、重大过错或故意等造成公司损失的,那么员工需要赔偿,但这个与是否离职无关。

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合同未到期员工离职,一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。

章法律师

广东律参律师事务所

根据劳动合同法的相关规定,劳动合同到期后,因为已经超过10年,故用人单位存在两种选择: 1、不再续签合同,此时,需支付你经济补偿金,每满一年支付其一个月工资的经济补偿金; 2、续签合同,但是必须应劳动者要求,签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期,劳动关系自然中止。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

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