毁约合同可以要求用人单位赔偿吗-租赁合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位签了合同毁约了那么就应该要支付劳动者两倍的经济补偿；如果是属于一般的情况那么就会按每工作满一年就会支付一个月的工资，但最高的标准也不会超过十二个月的工资。

律师普法

我解除合同用单位有权要求单位赔偿吗
解除劳动者的合同的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么没有赔偿，此时用人单位无需支付经济补偿金。如果劳动者不存在这些情形质疑的，那么可以获得经济补偿金的赔偿。

2020.06.22 115
用人单位变更名称了可以要求赔偿吗
公司变更名称职工没有赔偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员的，职工可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿。

2020.10.20 243
用人单位要辞退孕妇的话可以要求赔偿吗
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可

2020.09.12 107

专业问答

用人单位单方面可以要求赔偿吗，解除劳动合同赔偿标准
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位需要向劳动者支付

2022-05-10 15,340
用人单位违规要押金可以要求赔偿吗
答:因用人单位违规收取押金，辞职，事实应该可以要经济补偿金。

2022-10-06 15,340
解除合同劳务单位可以要求赔偿吗？
退休即是劳动法赋予劳动者的权利之一，劳动者依法享有劳动权、获取劳动报酬权、社会保障权等权利。到了法定退休年龄，办理了退休手续，与用人单位的劳动关系履行完毕了，也就是享受完了法定的“劳动权”。那么再受

2022-08-06 15,340
签订了合同是否可以要求赔偿单位违约金
违约金按提前一个月通知计算，补发一个月工资（按上月工资计算），补偿金按9年多计算的话，算10月工资，当然也可以具体到9年3个月计算，按一年一月工资计算（按上年工资平均数计算），不足一年折算为年计算。

2022-08-03 15,340

法律短视频

01:05
毁约合同赔偿几倍
毁约合同赔偿几倍的分析如下： 1、毁约合同赔偿数额由双方协商； 2、协商不成的，当事人的损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 3、合同毁约属于合同违约，违约方一般需要根据合同约定承担违约责任；合同中未约定

1,884 2022.10.03
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

806 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,127 2022.04.17

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