组织的加班工资属于计时工资吗-工伤待遇问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位组织活动获得的加班费不属于浮动工资，一般来说因业绩好获得的提成等就属于浮动工资，此类工资一般并不包括特殊情况下支付的工资，而加班工资属于单位组织加班活动而需要支付特殊工资的情形。

律师普法

加班加班的工资不得低于九时至十一时工资吗
工作日加班到十一点，加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

2020.05.11 102
加班费属于基本工资吗
加班费不属于基本工资。加班费应当按照劳动者的应发工资进行计算，即月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍/2倍/3倍，证明加班时间的证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子

2020.03.02 195
加班工资计件工资怎样计？
计件工资制加班工资的计算：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据计时工资原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020.11.14 171

专业问答

加班时工资是否属于加班工资之内的
看你的合同中对工资有无约定如有约定那么就是按约定的工资如无就按总的工资收入

2022-10-16 15,340
公司组织员工加班工资计算公式
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数

2023-06-11 15,340
值加班工资是否属于绩效工资计算
绩效工资不是值加班工资，绩效工作不能抵消加班或者值班的工资，在计算加班工资时应该把绩效工资作为加班费计算基数。

2022-08-23 15,340
属于加班工资吗周末
根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

2023-06-28 15,340

法律短视频

00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,885 2022.04.15
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人

2,636 2022.05.11
01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

3,369 2022.05.11

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