单位变更劳动合同的情形-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

当法律法规发生变化、根据劳动法进行变更合同以及双方协商后变更。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力。

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单位变更劳动合同单位需要协商么
如果需要变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，在自愿的基础上达成变更协议。用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成合意的，应当签订书面变更协议。协议中应当指明变更的条款，并约定变更条款的生效日期。

2020.02.09 150
如何与单位合并变更劳动合同？
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

2020.10.06 120
劳动合同增加双方变更情形情形有哪些
劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

2020.05.03 115

专业问答

什么是劳动合同变更, 劳动合同变更的情形有哪些, 劳动合同怎么变更
劳动合同的变更，是指劳动合同的缔约双方(用人单位和劳动者)本着协商互助的基本原则，在合同主体不变的前提下，根据已经变化的客观情况，通过平等协商，改变原劳动合同约定的部分内容。一、造成劳动合同变更的情

2022-03-05 15,340
劳动合同变更的几种情形劳动合同变更是怎样规定的
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履

2022-04-23 15,340
劳动合同的变更形式
1、变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-03-11 15,340
在什么情况下用人单位可以变更劳动合同，应当变更劳动合同的内容？
按照法律规定在下列情况下会发生劳动合同的变更: （一）劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同；（二）订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容；（三）用人单位

2022-05-06 15,340

法律短视频

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,273 2022.04.18
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,464 2022.04.17
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

857 2023.08.10

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