更新时间:2022.06.21
开不了工资证明的,误工费按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。计算公式为:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。
由单位开具,把事故前三个月的工资表复印一份,加盖单位的公章,并且最好是有单位的财务章,不然不会被认可的。而且还要有单位的一份书面证明,证明本人在这里工作,平均月工资多少,多长时间没上班,最后由单位负责人签名,单位公章盖上,就行了。
误工费需要提供的证明:接受治疗时医疗机构出具的入院时间证明;有固定收入的,需提供用人单位出具的工资支付凭证或工资条等收入证明;无固定收入的,提供银行流水最近三年的收入。
误工费需要单位开的工资证明 陪护费需要医生的长期或短期医嘱给出的有关护理等级的建议,通过中介找护工的,由中介机构出具证明,通过关系找的,有关于护工工资的证明 伙食费是按照当地一般国家工作人员出差补助计
没有单位交通事故误工证明的出具,可以提交近三年平均收入状况的材料,受害者在受损前一定时间内可以正常工作,劳动可以获得收入作为参考或依据;有固定收入的,可以出具银行流水和纳税凭证。
工资证明一般找单位的财务室出具加盖单位公章还要附上你与单位的用工合同辅助证明。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,根据受害人的误工时间和收入状况确定。 1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超