我国有哪些法律规定试用期-社保问题问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、试用期的期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期的工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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我国法律的法规规定和用童工有哪些
用童工我国法律都有以下规定和处罚：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营

2020.08.08 106
我国国有土地使用权转让的法律规定有哪些
我国国有土地使用权转让的法律规定如下：《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十九条规定，土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转移的行为，包括出售、交换和赠与。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，土地使用权

2020.08.06 306
用童工我国法律都有哪些规定和处罚
用童工我国法律都有以下规定和处罚：《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；第九十四条，用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

2020.08.10 147

专业问答

我国法律对试用期是做什么规定
根据《劳动合同法》第19条规定，根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3.

2023-02-22 15,340
有哪些试用期的法律法规
试用期的长短根据劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。根据《劳动合同法》第19条规定，按下列标准约定试用期： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以

2023-05-24 15,340
试用期社保法律规定，有哪些相关规定
试用期内要购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的

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试用期和见习期有哪些区别,法律有哪些规定
试用期和见习期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限，一般是一年;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，考核和了解的过程，试用期不得超过六个月。关于试用期

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