更新时间:2022.06.18
用人单位降低员工工资标准、工作职位属于变更劳动合同,劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,而且应当采用书面形式,据此,用人单位不能随意变更劳动合同。
劳动者在劳动争议诉讼中具有保护弱者的、举证责任倒置的法律规定。对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行,证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够证明在此就业的录音、录像(有负责人、人
(1)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额,劳动者应就其主张的工资标准举证。(2)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的,应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。(3)劳动者主张工伤赔偿
对劳动纠纷中的举证责任有下列规定:当事人对自己提出的主张有举证责任;证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果;因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少
此次高法出台的对加班证据举证的新司法解释,实际上是削弱了原本全部由劳动者来承担的举证责任,改为用人单位承担部分举证义务。而法条中规定用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证
一、所谓举证责任,是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任,应该具体问
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
无过错方可以收集的配偶出轨的证据包括配偶与第三者的照片、录像、相关聊天记录,以及证人证言等。其实,我国婚姻法目前并没有明确规定出轨方在离婚时应当少分或者不分财产,也没有规定出轨方要给予对方赔偿。但是,无过错方在离婚时可以凭证据请求多分夫妻共
根据最高人民法院修改的最新司法解释规定,能够证明民间借贷关系存在的证据,就包括了一般的债权凭证,以及其他能够证明债权债务关系的证据。一般的债权凭证指的是,债权人和债务人出具的借条、欠条以及收据。其他能够证明债权债务关系存在的证据是指,虽然不