新司法解释减轻劳动者举证责任
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此次高法出台的对加班证据举证的新司法解释，实际上是削弱了原本全部由劳动者来承担的举证责任，改为用人单位承担部分举证义务。而法条中规定用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，其实并非在为难劳动者。这条新司法解释削弱了劳动者的举证责任，但并没有将举证责任完全倒置全部推给用人单位，而是采取了一种折中的办法。这样按照新司法解释，劳动者只需承担初步举证责任，提供加班事实的基础证明即可。例如方佳只需拿出印有加班费的工资条，证明她加过班，而其加班的具体情况，可由用人单位负责承担举证，那么是否拖欠她的加班费也就很容易查清楚了。律师提醒劳动者，平时应该做好举证准备。例如可记录下加班具体日期、加了多久的班、与哪些单位取得了联系等，作为佐证。此外，还要保存好公司签到卡、往来邮件，这些都是遇到加班工资纠纷时可以利用的证据。
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用人单位降低员工工资标准、工作职位属于变更劳动合同，劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且应当采用书面形式，据此，用人单位不能随意变更劳动合同。
双重劳动关系，是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。 而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理。 也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付，而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。
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