关于劳动合同违约投诉问题-违约诉讼问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、怎么证明事实劳动关系根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。 1、请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名

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律师普法

关于劳动合同的问题，劳动者可以找哪个部门投诉
1.首先可以跟用人单位进行协商处理。 2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门一般是指劳动监察大队。 3.除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。

2020.10.21 313
劳动合同要约定违约问题吗
劳动合同不一定要约定违约问题，违约条款不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同中必须具备的内容，但是为了更好的在发生争议时解决问题，劳动合同中应当约定好违约的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动

2020.10.01 168
关于劳动合同和劳务协议问题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

2020.01.19 300

专业问答

关于劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金的问题
劳动者违约一般不需要支付终止劳动合同的违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限，或者用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定的除外。

2021-12-22 15,340
劳动合同约定违约金应注意的相关问题
《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。针对以往实践中大量存在的劳动合同违约金条款不平等的问题，该法作出了更加有利于保护劳动者这一弱势群体利益的规定。作为用人单位，应当认真掌握新的规定，及时调整

2023-06-12 15,340
关于劳动仲裁的劳动合同违法解除的问题
申请人：______________ 地址：_______________ 被申请人：_____________ 地址：_______________ 案由：_______________ 仲裁请求：

2022-10-18 15,340
劳动法关于诉讼问题
《劳动法》中没有规定劳动法的诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的

2022-08-14 15,340

法律短视频

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,632 2022.04.17
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,909 2022.04.15
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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,062 2022.05.11

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