劳动合同期满单位不续签要怎么赔偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动者不续签劳动合同，单位应该怎么赔偿
根据我国劳动合同法规定，在劳动合同期满后，如用人单位不与劳动者继续签订劳动合同的，双方的劳动关系终止。用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。

2020.06.01 164
工伤合同期满单位可以不可以不续签劳动合同
工伤合同期满不可以不续签劳动合同。在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，劳动合同到期，不以相应情形消失为准，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。

2020.04.18 208
劳动合同存续期间单位解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2020.02.14 173

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劳动合同期满后未续签怎么办，劳动合同期满后用人单位不续签怎么办
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2023-11-08 15,340
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劳动合同期满单位不续签劳动者不续签劳动合同可以申请仲裁补偿吗
可以提起仲裁要求支付经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

782 2022.04.17
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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