劳动合同期满未续签，单位是否给予赔偿
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劳动合同期满后单位不续签，需要赔偿。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同期满后单位不续签需要补偿劳动者。劳动者在该单位每工作满一年，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位需要支付给劳动者半个月的工资作为补偿。
劳动合同期满后单位不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动合同的约定条件来续签被拒的，或者劳动者主动提出不续签的，则不需要向其给付补偿金。
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劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿需要根据实际情况而定，分析如下： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2023.04.21 338 -
劳动合同期满单位不续签怎么赔偿单位在劳动合同期满后不续签的，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
2020.08.25 168
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劳动合同期满单位不续签是否有赔偿
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2022-07-18 15,340 -
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1、劳动合同期满后单位不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但要依法给予其补偿。 2、劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要补偿一个月的工资。 3、但是如果是单位提高、维持劳动合同的约定条件来续签被拒的，或
2022-11-03 15,340 -
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2022-10-28 15,340 -
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,022 2022.05.11 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,661 2022.04.17 -
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