员工随时可以辞职的情形有哪些-员工怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件。 2、单位有拖欠、克扣工资的行为。 3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费。 4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者权益造成了损害。

律师普法

员工可随时辞职的情形包括什么
员工可随时辞职的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规

2020.01.23 174
员工可以辞职随时走么
员工可以辞职随时走么 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条

2022.12.28 6,161
什么情况下员工可随时辞职
用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。

2020.03.21 142

专业问答

员工可以随时辞职的情形包括什么?
员工可以随时辞职的情形 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2022-03-30 15,340
行政机关下班有哪些情形可以随时辞职
员工可以随时辞职的情形 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2022-04-11 15,340
可以随时辞职的情形都有哪些最新的规定是什么
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。 2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。 3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。 4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2023-09-12 15,340
劳动者可以随时提出辞职的情形
(一)在试用期的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 (四)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

2023-06-11 15,340

法律短视频

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建筑工程可以分包的情形有哪些
建设工程专业承包合同的承包人，只有取得发包人的同意之后，才可以把自己承包的一些工作交给其他人来完成。承包人不能把自己承包的全部工程都转包给其他人，同时，承包人也不能把自己承包的全部工程，进行肢解之后，采用分包的方式，分别转包给其他人。要

822 2022.04.17
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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,046 2022.05.21
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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,086 2022.06.22

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