可以随时辞职的情形都有哪些最新的规定是什么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者可以随时辞职的情形包括:用人单位不按约定提供劳动保护的;克扣拖欠工资的;不按规定缴纳社保费用的;以及制定的规章制度违法且损害劳动者权益的等。
有下列情形之一的劳动者可以单方面随时辞职, (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
-
员工可以随时辞职的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2020.05.23 95 -
员工随时可以辞职的情形有哪些
员工可随时辞职的情形有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规
2020.10.21 249 -
员工可随时辞职的情形包括哪些
员工可随时辞职的情形有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规
2020.02.22 157
-
可以随时辞职的情形都有哪些
根据《劳动合同法》第38条规定,有下列情形之一的劳动者可以单方面随时辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2023-03-09 15,340 -
职工什么情况可以随时辞职最新的规定是什么
单位不发工资、不缴纳社保或者在欺诈的情况下和员工签合同,这些情况发生,职工可以直接辞职并不用承担任何责任。并且,职工有权向单位主张经济赔偿,对于单位违法损害自己利益的行为,职工应当去劳动监察大队投诉。
2023-09-04 15,340 -
员工可以随时辞职的情形有哪些
根据《劳动合同法》第三十八条规定,员工可随时辞职的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-11-04 15,340 -
员工随时可以辞职的情形有哪些?
员工可随时辞职的情形有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
2022-11-09 15,340
-
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
52,201 2022.10.04 -
00:50
小产权房最新规定有哪些
小产权房主要就是指的农村里面没有房屋所有权证的房子。为了规范农村小产权房,国家制定了相关的政策。主要是小产权房不得发证。也就是说对于小产权房不能够登记发证。国家是严禁新建和销售小产权房的,要从源头上审核申报的住宅建设项目,严格执行一户一宅的
2,013 2022.04.17 -
01:30
赠与合同可以撤销的情形有哪些
根据我国《合同法》规定可以知道,赠与合同的撤销权分为法定撤销权和任意撤销权。行使的权利不同,合同适用的撤销情形也不一样。 首先,在赠与财产没有进行所有权转移时,可以行使任意撤销权。意思就是说,如果动产没有交付、不动产没有变更登记,不需要任何
2,312 2022.04.17