劳动合同法固定期限内退出方受到什么惩罚-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法规定期限内退出方不会受到任何惩罚，首先劳动者在劳动合同的期限内可以依法提出辞职，辞职的程序是要提前30天的通知用人单位自己要辞职，其次，公司在规定期限内也可以要求劳动者退出，比如说劳动者重大违规或者根本不遵守公司的劳动纪律，这都是完全合法的。

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劳动合同法中约定固定期限的劳动合同
合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

2021.10.12 731
固定期限劳动合同到期多长时间?
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况

2020.04.15 61
固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合

2020.07.05 266

专业问答

固定期限劳动合同没到期可以单方面辞退吗?
1、固定期限劳动合同还没到期，可以解除劳动合同。 2、劳动合同的解除有协商解除和单方解除。《劳动合同法》第36条规定了劳动合同的协商解除，第37条、38条规定了劳动者的单方解除权，第39条、40条、4

2023-05-02 15,340
无固定期限劳动合同更改固定到退休日有什么影响
更改后对单位不利。因为如果不更改而维持无固定期限劳动合同，那么劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果改为固定期限劳动合同，那么劳动合同期满后终止，

2022-10-10 15,340
劳动合同期限惩罚措施是什么
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，起始于劳动合同生效之日，结束于劳动合同终止之日。其类型共有三种：有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指不约定终

2022-07-11 15,340
固定期限劳动合同是什么意思，固定期限劳动合同的期限是怎么确定的
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短

2022-03-14 15,340

法律短视频

01:27
签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

7,256 2022.04.15
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,314 2022.05.11
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,930 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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