工作时间延长工作时间有哪些规定？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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国家对延长工作时间有何规定
延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。其中，加班是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点是指用人单位经过法定批准手

2020.12.25 274
延长工作时间不受规定限制有哪些情形
延长工作时间不受规定限制的情形： 1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理； 2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响公共利益，必须及时修复； 3、法律、行政法规规定的其他情形。由于生产经营的需要，

2022.05.11 1,195
延长工作时间有没有法律法规
对于限制延长工作时间的规定，有关单位和劳动者会执行。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。而用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以对其处以罚款。

2020.08.05 172

专业问答

工作时间有哪些规定法定工作时间
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最长工作时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。适用法定工作时间对象：国家实行劳动者从全年日历时间365天

2022-07-13 15,340
不得超过延长工作时间的情形有哪些？规定的工作时间有哪些条件
根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织

2022-04-20 15,340
劳动法规定每天工作时间八小时，那工作日延长工作时间算加班吗？
1个小时及以上。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行

2022-07-26 15,340
在哪些职位不能延长工作时间
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安

2022-11-11 15,340

法律短视频

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国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

12,080 2022.04.18
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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,422 2022.04.15
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,969 2022.05.11